为响应新一轮国有企业革新深化提升行动的招呼 ，进一步优化人才事情顶层设计 ，深入实施人才强企战略 ，以公正、公正、果真的竞争上岗选拔机制 ，选优配强一批政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质治理人才 ，10月19日至20日 ，湖北省AG九游会建设工程有限公司（以下简称“建设工程公司”）组织开展了中层治理岗位果真竞聘的笔试与面试 。
本次治理岗位果真竞聘自启动以来 ，受到了集团内外人员的广泛关注 。竞聘事情专班对报名人员的年龄、职业资格、教育配景、事情经历等进行了严格筛查 ，经资格审查 ，45名候选者切合岗位要求 ，其中40人加入笔试 ，36人到局面试 。
在笔试环节 ，依据部分正职与部分副职两个层级的人才标准 ，由第三方机构定制化设计了两套试卷 ，每套均设客观题和主观题 ，以便全面考察候选人的专业能力和综合素质 。
在面试环节 ，接纳竞聘演讲和自由提问相结合的方法 。候选人立足竞聘岗位 ，从事情履历、岗位认知、事情设想、竞聘优势等多个维度展开竞聘演讲 ，冷静应对评委现场提问 ，评委组结合候选人的现场演讲、事情履历、优劣势等进行全面研判、综合评分 。同时 ，为确保面试全历程严肃合规、公正透明 ，外部单位专家和建设工程公司领导班子成员配合组成面试评委组 ，湖北AG九游会人力资源部（党委组织部）与第一联合纪检组全程加入监督 。
本次果真竞聘是建设工程公司构建高素质人才梯队、引发企业内生动力的具体实践 ，突破了古板“论资排辈”的选人用人模式 ，实现了用人导向从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变 ，进一步引发了公司员工的学习热情与事情动力 ，营造了“比学赶超”的优良气氛 ，为湖北AG九游会高质量生长夯实了人才基本 。
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